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劉海生：視頻將成為每個企業的必需品

2019-03-09 10:25:00
來源：全域影視傳媒?作者：劉海生

隨著互聯網的不斷發展，我們從以前的壁畫記錄文化，到文字，再到圖片，再到單獨的聲音或者視頻（希特勒有很多的紀錄片視頻都是無聲的，只能靠口型判斷說話的內容）。記錄文化的工具，已經逐步變成了這些多元化中，視頻是最重要的方式了，2016年4月份，杭州市政府還選擇若干的企業家。錄制采訪視頻和企業的情況，放在博物館里。

“不小心”流出來的劉強東、馬云、柳傳志早期的視頻。遠遠比他們站在世界舞臺頂端的畫面要寶貴得多，無數的青年被這樣的視頻激勵。可以說，視頻已成為今后文化傳播和傳承的主要工具之一。
如今，我們的客戶、員工每天都會接觸到很多同類型產品的信息。如何在最短的時間內，讓客戶對企業產品記憶深刻？唯有視頻，企業創作的各種視頻，作為公司發展的工具，可以做到省時、省力、省心。因為有了不同場合的視頻，老板或者銷售人員在商業活動上，就不用反復向經銷商和或有消費意向的人群不厭其煩地介紹自己了，看就“夠”了，替代原來的嘮叨和信息遺漏，讓人去做擅長的，有溫度的事情。宣傳片是視覺和聽覺上的洗禮，較之單一地介紹，會顯得更真實，更讓人相信，傳遞的信息量也足夠精準。
品牌視頻化、視頻網絡化、廣告內容化，是整個視頻營銷的發展趨勢。很多的企業主都開始將品牌廣告通過視頻的方式展現出來，這個趨勢非常明顯。
我認為在接下來3到5年的時間，視頻將成為每個企業的必需品。就像人的衣服一樣，也要不同的場合穿不同的衣服，那不同的環境就得用不一樣的視頻。比如匯報工作，尤其是像中國移動，聯通這種要去山里維護信號塔，或者中國電力這樣的，手機拍一段視頻，就很容易匯報工作了，以后的招聘，也會是一個面試視頻，有簡單的自我介紹，形象展示，還有自己的職業生涯規劃和對下一份工作的期待。一段1分鐘左右的視頻，基本上可以把招聘的轉化率提到很高，精準度也會提高很多。也不會造成一個人到處面試，而招聘單位拼命堆積簡歷的局面。
員工的生日可能會有生日祝福片，員工的周年會有周年紀念片，公司的旅行會有旅行紀錄片，企業做公益會有公益紀錄片，企業開會會有會議花絮片和全程回顧片，企業年會會有精彩回放片和紀錄片......每一個經濟社會的細胞都需要與視頻連接，視頻以萬物共存成為大趨勢。未來我們需要連接企業的歷史，也許就是觀看歷史紀錄片的形式了。

全域影視傳媒劉海生
2019-02-06于羊城廣州小雨

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